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Approche

Apprendre
Évoluer
S'adapter

Les dirigeants manquent de temps pour réfléchir et discuter en profondeur; une situation qui empêche de transformer leurs expériences en de nouvelles compétences et de mettre en place des pratiques générant de la valeur à long terme.
Nous croyons que le développement et le succès des dirigeants reposent sur l’établissement de relations saines, ainsi qu’un engagement à apprendre, à évoluer et à s'adapter.
Depuis 2002, notre approche vise à améliorer la compétitivité des entreprises en développant la confiance et l'efficacité des dirigeants grâce à l’accompagnement et au conseil en management par la valeur. Nous offrons une démarche et un soutien personnalisé et proactif aux dirigeants, aux équipes de marketing et de commercialisation pour l’atteinte de l’excellence.

«Des réflexions approfondies sur des expériences réelles, à la lumière d’idées conceptuelles, c'est la façon la plus puissante dont nous disposons pour l'apprentissage en gestion.»
Henry Mintzberg

Notre approche est simple, moderne, structurée et adaptée à votre  milieu de travail. Elle permet de:

  • Apprendre, évoluer et s'adapter aux besoins des clients et du marché
  • Influencer et négocier autour de buts communs
  • Concevoir des solutions aux problèmes complexes
  • Augmenter les marges et les revenus
  • Créer plus de valeur pour les employés, clients, actionnaires et à la société.
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L'apprentissage du management

La formation traditionnelle n'est pas adaptée au management; il faut une approche globale, celle du 70-20-10 pour vraiment développer les habiletés des managers.

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Ref: Charles Jennings - 70-20-10 Model

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